没有关系。共达电声，是由共达有限整体变更设立的股份有限公司，名称为共达电声股份有限公司，公司地址位于潍坊市坊子区凤山路，而理想汽车指的是中国新能源汽车制造商，设计、研发、制造和销售豪华智能电动汽车，于2015年7月创立，地址位于中国北京市，两者之间不是同一家公司，也没有业务上的往来是没有任何关系的。
月6日晚，理想汽车官方发布消息称，原定于2022年4月16日举办的理想L9发布会将延期，具体时间待定；同天，小鹏汽车发布宣传海报称“期待已9，我们6月见”；蔚来ES7本计划于4月中旬上市，后将发布时间延期到5月末。
与日钢集团、现代威亚、港务局、兴业集团、金马集团、海恩锯业、双港活塞、海信集团、海尔集团、歌尔声学、共达电声、福田雷沃等80余家企业建立了良好的人才供需关系，毕业生就业率99%。20多年来，学校为经济社会发展培养了大批优秀的专业技术人才，托举起了千万个家庭的希望和梦想。
学校与日钢集团、现代威亚、港务局、兴业集团、金马集团、海恩锯业、双港活塞、海信集团、海尔集团、歌尔声学、共达电声、福田雷沃等80余家企业建立了良好的人才供需关系，毕业生就业率99%。宿舍有4个人、6个人间。
共达电声本科生的待遇相对优厚，平均月薪大约在14900元到17700元之间。薪资水平：本科生的薪资会根据岗位类型有所不同。例如，技术研发岗位的薪资会明显高于普通操作岗位，部分技术类岗位如电子通信类、软件工程师等，薪资能达到较高的水平，如软件工程师月薪能达到25000元。
要是共达电声能保持良好的财务状况，合理控制成本，提升盈利能力，并且在管理团队、技术创新等方面持续进步，长期持有或许是可行的。但如果公司面临激烈竞争，市场份额不断被挤压，经营出现问题，那长期持有可能就存在风险。
共达电声不是国企。以下是关于共达电声是否为国企的详细解控股情况：共达电声股份有限公司的控股股东是潍坊爱声声学科技有限公司，实际控制人为谢冠宏，这表明其股权结构并不属于国家所有。
好。规模大。共搭电子厂与附近几个厂比规模大，工作稳定性高。员工福利好。员工福利代用节假日休息，不休息可以有翻倍的工资，员工餐也还可以了，吃的不是很差的。
该电子厂还不错。员工的福利好。潍坊共达电子厂提供免费的水费、洗澡用水；宿舍内设有免费WiFi、空调以及其他用电设施。节假日加班有加班费。员工节假日可以休息，不休息可以有翻倍的工资。员工餐种类多，营养健康。
潍坊较好的电子厂且管吃住的推荐是歌尔，歌尔的工资相较于共达更高。以下是详细的分析：推荐歌尔电子厂：食宿条件：歌尔电子厂提供管住和吃食的福利，这对于许多求职者来说是一个重要的考量因素。
山东扬声器生产制造项目主要围绕电声元器件创新和零部件配套展开，潍坊的MEMS技术项目和塑料零部件生产项目是当前重点。
基本信息山东歌尔声学集团的核心是歌尔股份，成立于2001年6月，2008年5月在深交所上市，总部位于山东省潍坊。主营业务与产品公司主营业务广泛，涵盖声光电精密零组件、智能声学整机及智能硬件的研发制造。主要产品丰富多样，包括扬声器模组、VR光学器件、TWS耳机和AR智能眼镜等。
潍坊歌尔（歌尔股份有限公司）主要从事声学、光学、微电子等精密零组件及智能硬件的研发、制造与销售，业务覆盖消费电子、虚拟现实、智能家居等领域。具体可分为以下方向：精密零组件研发与制造歌尔的核心业务之一是声学、光学、微电子及精密结构件的研发与生产。
面对挑战，姜滨带领公司加速向多元化发展，重点布局VR/AR、智能硬件等新兴领域，推动智能硬件业务成为新的增长点。从“制造”到“智造”的转型：歌尔股份通过引入数字化、智能化技术，实现了生产模式的全面升级。例如，在精密扬声器生产线进行数字化改造，实现全线数字化透明追溯和多品类产品柔性化生产。
歌尔股份：全球声学龙头，多产品布局促进公司成长 歌尔股份成立于2001年，总部位于山东省潍坊市，是一家专注于声光电精密零组件、声学智能整机、智能硬件等设备的研发、制造和销售的高新技术企业。
为公司的持续发展提供了人才保障。抓住时代机遇当前正处于AI智能革命的时代风口，以AI为代表的新技术正加速新一轮产业变革。歌尔将牢牢抓住这一发展契机，积极拓展在潍坊的生产布局，持续加大项目投入，推进歌尔智能制造模式升级，打造具有全球竞争力的AI + 元宇宙产业集群，塑强潍坊产业竞争新优势。
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