国美、苏宁我全呆过。但是我不知道你说的是苏宁商场的员工还是厂家的促销。二者的区别为：前者工资固定，后者工资是底薪加提成，卖的多挣的多。但是促销要选好的品牌；员工相对稳定，压力小。
可能现在实体店销售已经不走提成了吧，我朋友圈有个国美的，他还是个行政岗，但是总是各种建群发广告，可能他们线上也有指标吧，或者线上指标的提成比线下高吧。
苏宁电器与国美电器，各有各的优点，价位也都差不多，服务也是差不多的，所以这2家都可以购买的。
待遇较好：苏宁电器的薪酬待遇相对较好，但具体薪资水平还需根据个人岗位、能力等因素确定。工作强度：工作较累：由于苏宁电器主要涉及销售业务，工作压力相对较大，工作强度较高，需要有一定的抗压能力。
工程的人在苏宁里可以说是一个非常特殊的群体，让社会招聘的员工羡慕嫉妒恨的群体，因为1200没有经验，但公司给的薪资、福利、待遇和发展空间都远远比社招员工要好。
每个人的目标和看法不一样吧，1200的培训会很多，刚开始绝大多数岗位都是从终端做起，很锻炼人。1200签的都是管理岗，刚开始我们也不能接受去做客服、去门店，但是要想真正做管理，必须到终端，去了解企业整体的业务流程。
苏宁南京总部的储备干部职位不错，内部叫做1200计划。如果是按1200储备干部入职的，前期辛苦，会让你在门店销售，但是做个1年后，升职比一般员工快。一般薪资在3000-3500之间，对外说是周末双休，不过都要被潜规则，义务上一天半，一个月只有4天休息时间。苏宁发展前景是很不错，不过不适合长期做到退休。
在苏宁上班的体验可从职业发展、企业文化、工作氛围、员工福利等多个维度综合呈现，具体如下：职业发展：机遇与挑战并存晋升路径明确：苏宁为员工提供清晰的职业发展通道，例如通过成为店长或直营店店长实现“威震一方”的目标。
在苏宁上班的体验是复杂且充满机遇的。以下是对在苏宁上班体验的具体分析：薪资待遇与福利：薪资结构包括基本工资+餐补+提成，具体薪资水平根据地区和职位有所不同。例如，天津地区的薪资为3500+餐补+提成。试用期工资打八折，但扣除五险一金后，实际到手工资仍然较为可观，约为4000元。
在苏宁上班是一种充满活力与挑战，同时又不失温馨与福利的体验。以下是对这种体验的详细阐述：工作氛围热烈：苏宁的工作氛围非常热烈，尤其是在每年的大型促销活动如81618等期间，整个公司都沉浸在一种超燃的氛围中。员工们为了共同的目标努力奋斗，相互支持，形成了强大的团队凝聚力。
我以前个朋友在苏宁干了一年后来区了利群，同样都是商场，这就说明了苏宁的普通营业员是不如利群的。工资一般在800到1200之间吧。当然也得看个人能力了，如果你的销售能力强的话，当然你的提成也是高的，得到的工资也会高。凡是因人而异。
因此，苏宁电器营业员的工作相对来说是比较辛苦的。然而，他们的工作也有其独特的乐趣和成就感。通过努力工作和不断学习，营业员可以提升自己的销售技巧和产品知识，为顾客提供更好的服务，并实现个人的职业发展和成长。
不累。苏宁电器营业员除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，没有重体力活。苏宁电器营业员工作比较轻松，不是很累，在工作期间有休息室可以用来休息。
实在不行自己开个小店或者路边摊，最常见的卖衣服手机贴膜等，实在想不到做啥，想想自己喜欢做啥但是目前好像还达不到那个能力，狠下心来花个半年一年去培训学门技术。
苏宁这个店挺大的啊，不一定大店就待遇高。他也不一定会一直繁荣下去。
商场的销售员不是苏宁的，是厂家的，他们的工资是底薪+提成。苏宁的员工是营业员、督导、店长等 待遇是你所在地的工资最低标准，基本工资+小时加班+伙食补贴+节假日加班+工龄工资减去五险一金就是你的工资了。
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